Как в ДНР оплачивается больничный

Когда человек заболевает, то он имеет право временно не работать, чтобы восстановиться и не передавать инфекцию другим. В таких случаях предусмотрено предоставление больничного листа.

В 2024 году его оплачивает как работодатель, так и Социальный фонд России (СФР), и важно понимать, откуда берется сумма для выплат.

Давайте рассмотрим, кому и когда предоставляется больничный, каков его размер и как происходит процесс выплат.
Также обсудим, что делать, если ваш ребенок заболел, и сколько времени можно находиться на больничном. В данной статье мы сосредоточимся на суммах до вычета НДФЛ.

Получение больничного листа является официальным подтверждением состояния нетрудоспособности, будь то ваше собственное заболевание или уход за больным членом семьи, за которым нужно ухаживать.

Больничный лист выдается исключительно в электронном формате в соответствии с законодательством, включая Порядок выдачи электронных больничных, Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "Положение об исчислении пособий".

Документ, являющийся основой для расчета пособия, выдается следующим категориям лиц:
1. Работникам, с которыми заключен трудовой договор, включая государственных и муниципальных служащих, священнослужителей, а также членов производственных кооперативов.

2. Тем, кто в 2024 году работает по гражданско-правовому договору, за исключением индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан.

3. Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, лицам, занимающимся частной практикой, и руководителям крестьянских (фермерских) хозяйств, если они добровольно уплачивают социальные взносы за себя.

4. Официально зарегистрированным безработным. Однако им приходится делать выбор между получением пособия по безработице или больничного пособия. Основное условие для получения больничного листа — это неспособность выполнять трудовые обязанности из-за болезни или необходимости ухода за больным членом семьи.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

• болеете;
• получили производственную травму;
• беременны или сделали аборт;
• усыновили новорожденного ребенка;
• ухаживаете за больным членом семьи;
• ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
• находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
• у вашего ребенка в детском саду карантин;
• вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
• долечиваетесь в санатории сразу после стационара.

Вам не дадут больничный, если вы:

• симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
• проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
• арестованы;
• заболели из-за совершения преступления;
• умышленно причинили вред себе;
• проходите профилактический или плановый медосмотр;
• лечитесь в санатории по путевке;
• проходите разовые медицинские процедуры: быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика;
• учитесь — в этом случае положена справка.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

Условия оплаты больничного

Больничный лист обычно выдается на период до 15 календарных дней. В случае длительного заболевания через 15 дней формируется комиссия, способная продлить больничный до 12 месяцев. Врач должен быть посещен каждые 15 дней для продления больничного листа.

Максимальный срок больничного — 10 месяцев, однако при заболевании туберкулезом — до года.
При серьезном заболевании и необходимости стационарного лечения, врач выдает больничный на весь период лечения.
Если потребуется дополнительное время для восстановления после болезни, больничный может быть продлен еще на 10 дней.
Для лечения в санатории больничный выдается на срок до 24 дней. Почти все дни больничного подлежат оплате, за исключением некоторых случаев.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, размера зарплаты и равен проценту от среднего заработка.

При заболевании работника работодатель оплачивает первые 3 дня болезни, а Соцфонд — остальные.

Ваш средний заработок считается за предыдущие 2 года работы.

В зависимости от него размер выплат составит:

• при стаже больше 8 лет — 100%;
• при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
• при стаже меньше 5 лет — 60%.